第463章最离谱的甲方！

星辰新材料的强悍效果。

让其获得了前所未有的关注度。

而各大有资质的工厂，也都格外用心的接待着来自星辰学院的考察团。

很多工厂，其实都是有自己品牌的，以前不做代工。

但现在不同了。

一方面是行情不好，大基建工程变少了，市场需求下降导致产品销量降低。

另一方面则是。

星辰学院给的实在是太多了。

一立方米三百块的代工费。

这简直是在给他们送钱。

对于星辰考察团提出的要求，他们都是满脑袋答应。

这不是代工厂的问题，而是钱的问题。

要知道，他们之前做混凝土，一立方到手的利润也不过七八十块而已。

最终有十五家相关企业通过了考察。

这代工生意做个几年，工厂规模说不定都能翻倍。

有的良品率一般，甚至屏幕都能掉下来。

整个行业，其中不乏上市公司都是将星辰学院派来的调研团队，将财神一样供着。

十五家代工厂其实并不多。

但星辰学院不一样，人家是真给钱，而且给的钱是别人给的几倍。

……

还有极高的良品率与品质要求。

给的代工费多，代工厂自然会遵守各种严苛要求，将流程走好。

更别提现在叶辰还是他们的甲方。

所以哪怕是混凝土需求依然高涨，他们也愿意腾出生产线，生产星辰学院的1新材料。

但其所掌控的产业规模，早已经已经是他们拍马不能及的了。

有的良品率好，小毛病少。

而叶辰这边在打过招呼后，便是开始翻阅着各家的资料。

只要能做好，根本不愁未来没有订单。

叶辰年纪虽然不大。

他们都习惯了。

什么升级生产线，什么提升工作环境。

但市值加在一起，也比不上星辰保健品公司一家的规模。

星辰学院的会议室。

来自十五家公司的负责人或者是老板，面对叶辰格外热情。

而新材料的市场前景，大家也都看得到。

未来如果无法满足市场需求的话，可能还要继续增加。

这十五家的水平和能力都是足够的。

而是让助理给在场各位老板，分发写着星辰代工企业用人要求的介绍页。

但给的代工费少？那抱歉了，我们家就这水平。

总之。

而在足足半个月后。

不行你拿着你这点钱去别的工厂看看去。

华夏地大物博，足足十四亿人。

这一点放在手机行业也一样。

叶辰很信任主任组建的团队，所以并没有把太多时间放在审核资料上。

各位老板也没有太大反应。

被邀请前往星辰学院，做进一步的商谈。

星辰学院给钱又多。

别看他们之中有几位上市公司的老板。

换做是其他厂家，提这么多要求，他们肯定是听都懒得听的。

毕竟各行各业，甲方都很难伺候。

而星辰学院给的代工费这么高，只要不是过分的要求，他们都不会犹豫。

但当看清楚介绍页上的内容后。

众人还是懵逼了。

这是什么？

要求给工人缴纳五险一金？

要求工人享受双休？

要求加班双倍工资，且每月加班不多于二十小时？

同时还要求最低薪资涨到五千元？

这开什么玩笑？

在场众人的表情说明了，这绝对是他们见过的，甲方最离谱的要求。

没有之一。

什么时候甲方还管得着乙方的工人待遇了？

只要交给你的产品没问题，伱管这么多干什么？

在场众人的第一反应就是无法接受。

他们心中认为，这只是星辰学院的压价手段。

所以当即有一位老板开口：“叶校长，订单交给我们，我这边可以保证二十四小时开工，同时将代工费降低到二百块一方。”

而其余老板也是点头。

如果只是压价手段，那他们能接受。

毕竟代工费本来就高，少一百仍旧是血赚。

更别提星辰新材料市场需求大，几乎会成为建筑的必须材料。

只要能接上订单。

那几乎能做一辈子。

所以他们不介意少赚点来拿到订单。

甚至在他们心里，再少点也无所谓。

反正只要量够大，赚的依旧不少。

然而坐在最前方的叶辰却是摇头：“代工费不会降，这个价格是我们仔细调研精算得到的数据。”

“星辰学院需要稳定而优质的工人，才能保证产品质量。”

“如果流水线工资太低，人员流动太快，对于1新材料的质量和稳定性无法保证。”

“而各位工厂的员工离职率，都很高，不符合星辰学院的标准。”

“所以我们要求各位提升工人薪资待遇，降低离职率……”

“而我们支付的代工费之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”

在场众人面面相觑。

星辰学院，这是来真的？

有人皱着眉头开口：“不可能，我厂里八千名工人，出品的产品很多。”

“星辰学院的代工订单的确是很高，但根本不可能覆盖所有工人基础工资的提升，更别提五险一金。”

“这么算下来，工厂绝对亏本。”

这位老板说出了大家的看法。

能来的都算是行业前列。

虽说看重星辰学院的代工订单。

但工厂本身也有大量其他业务。

而这个行业，是标准的劳动密集型产业。

如果全厂都按照星辰学院这个要求来。

那工厂不出年底就得倒闭。

而叶辰闻言淡淡一笑：“代工生产1新材料，代工厂需要组建单独的车间……”

“星辰学院只要求该车间的工人，享受星辰代工企业的薪资待遇。”

叶辰也知道，不可能自己一句话就要求对方提升所有人的工资待遇。

所以只限于给自家代工的车间工人。

但即便如此，面前众人依然皱着眉。

有的是已经开始计算人力成本，觉得太高了。

工厂的基本工资，平均也就两千多，全靠加班工人才能赚到五六千。

等同于是给一个人1.5倍的工资，干三个人的活。

但按照星辰学院的要求来，基础工资就得涨到五千。

加班时间还有限制，还得缴纳五险一金。

这就必须要多招人才能满足需求。

算下来的话，人力成本至少是原先的三倍。

给工人这么多钱的话，那他们可就赚的少了。

虽然还是比做混凝土赚得多。

但也就多两三成而已，大头还是分给了工人。

这让他们都有点无法接受。

在确认了这就是星辰学院的意思，不答应就无法获得代工订单后。

规模最大的几家企业老板，都是毫不犹豫的转身便走。

虽说星辰学院只要求代工车间施行这样的工资标准。

但不患寡而患不均。

其他流水线的工人必然会不满，会要求涨薪。

这影响太大了，他们无法接受。

有一位更是对着叶辰开口说道：“叶校长，你这样做是打破行业规则的。”

“这样搞，极大的提升了整个行业的用工成本，别的企业如果承担不起，那会导致整个行业的都给你当……”

“所以，盲目给工人提高待遇，实际上是在破坏整个行业的生态。”

哗啦啦的一下子就走了四五位。

尤其是最后一位的话，听的叶辰都乐了。

星辰学院要求的用人标准，其实都是最基础的。

满足这种条件，都会毁坏行业生态的话。

那这个行业不存在也无所谓。

许多行业利润低，其实都是盲目低价竞争带来的结果。

遇到竞争者，不想着如何提高自己的产品力，如何创新。

只想着怎么低价竞争挤死对手。

这样的模式，早就该淘汰了。

不过虽然走了四五家企业，但还是剩下了十来家。