孩子们已经长大了，他们有自己的想法了，我们应该给予的是支持和鼓励而不是约束”。

梅尼听了解释也知道自己事先知道一定会反对他们这么做，不过嘴上还是不肯承认错误。

“这不能成为你们隐瞒我的理由，伊芙琳不说了，我知道时她已经做出了一些成绩。

可是布雷克不同，他才刚走出象牙塔，你怎么能同意他出国工作。

我就不明白，港岛有什么好的，让你们两父子都愿意远渡重洋去那里工作。

约翰，你用了二十多年才爬上宝洁副总裁的位置，而且你不是说现任总裁和股东们很看好你吗？

很有可能你就是下任宝洁总裁，为什么还要去一个未知的环境工作呢？”

约翰笑了一下，眼神充满向往的说道“你不懂梅尼，那是一个不一样的世界和挑战。

宝洁和远东相比根本就不可同日而语，你会接触更多，了解更多，成长更多。

就像杰里韦尔奇先生在哈佛演讲时说的那样，没有任何一个职业经理人能拒绝远东的召唤。

你能胜任远东的工作就代表你能胜任这个世界上百分之九十九的企业领导者，并把它们做好做出成绩。

这就像是职业经理人的金字塔，来到了远东就到达了峰顶。

不同于其他职业经理人需要的爬坡，在远东，我们需要的是建设，让我们登上自己创造的更高峰”

看到丈夫痴迷和向往的态度，梅尼盯着他看了半天算是放弃了。

“好吧，我知道那是你的偶像。

得到偶像的召唤和认可，这很酷，也确实让人无法抗拒”。

约翰白波，宝洁公司的副总裁。

如果没有罗念中的干预，他将在不久接任宝洁集团总裁的位置并把宝洁带向新高度。

他也是宝洁历史上最被人尊重的之一，被看成是宝洁的灵魂人物。

商业周刊形容他是最乐意倾听底层声音的经理人，是罗念中为远东集团找的人选。

远东集团走上彻底内部化改革已经势在必行，不能在靠着韦尔奇主内，罗念中主外的模式发展了。

早在一年前韦尔奇就和他提到过这件事情，要不是克里斯怀孕他无心管理，远东的改革都可能已经完成了。

这会是远东集团最后一次高层动荡，在以后的时间只会是修修补补，框架就是这样。

除了的人选约翰白波，还有两个空降人员。

一个是安德鲁，沃尔玛的副总裁，管理着沃尔玛整个供应链体系。

最后一个则是一位大神，被誉为人力资源管理开创者的戴维尤里奇。

这位大神可以说是现代人力资源管理体系的祖师爷了，是所有r、r、的老师。

现在刚三十出头的他正在密歇根大学罗斯商学院任职，已经小有名气。

不过距离他重新定义人力资源理念，提出人力资源角色和贡献的四象限模型已经用不了几年时间了。

罗念中就是要把这位大神提前挖到远东给予他实践的机会，让他为远东集团发光发热。

再一个就是这么重要的人才不为港岛科技大学所用实在是太可惜了。

有了他的言传身教，罗念中相信港岛科技大学在人事管理这方面的排名绝对是全世界顶尖的，港岛的企业以后也可以近水楼台获得巨大的好处。

(本章完)