《琅琊榜》没有播出，当下的胡逍遥也没有前世火，1000万的转让费已经很可以了。

王逸不信蔡掌柜不心动。

之所以不应下，大概率是觉得王逸是土大户，还能多要五百万！

但是这怎么可能？

王逸认定一千万就是一千万，多一分都不可能。

这是王逸的原则。

虽然五百万对王逸是个小钱，但妥协了第一次，就会有第二次，第次……

以后任何人都像蔡掌柜一样，拿着王逸当土豪，明明一千万能够搞定的事情，非要一千五百万，那不完了？

这种事情，规矩不可废。

还有高管分股份的事，也是如此。

王逸一旦给陈传清分了股份，那做手机的朱长林也得分，做系统的杨彦也得分，做小机器人的李威等人同样得分。

至于芯片领域，威廉姆斯更得分！

还有星逸传媒叶文鹏，基带负责人庞立果……

那完了！

今后涉足其他行业，还有其他一把手，都得一一分。

这没完没了。

根本不现实。

所以这口子不能开。

只有具备不可替代价值的高层，才值得分股份。

但凡是能替代的，都不值得分股份。

像是陈传清等高层，开出40万底薪，再加上30到60的年终奖，足够让他们全力以赴，爆肝工作了！

毕竟2011年的薪水，都没有六七年后那么高。

当下很多b的高层，都想着跳槽来星逸科技。

无他，b的高层待遇都不如星逸科技。

比如阿里8，2011年30万薪水+30万股票期权。

再扣了税，到手就二十多万而已，剩下的三十万期权，还不知道猴年马月才能拿到手。

但在星逸科技，同样级别能拿到30万年薪+30万年终奖。

年终奖一月份就能发放，扣了税，就是到手也有五十多万，是b的两倍。

因此星逸科技已经成了大厂梯队，成了大家争相跳槽的第一选择。

眼看着b大厂的高层都想来抢饭碗，星逸科技的那些高层也都开始爆肝，生怕被抢饭碗。

再加上星逸科技有着完善的晋升渠道，基层和中层员工也在爆肝工作。

可以说，为了升职加薪，整个星逸科技都在卷。

只要工资、奖金给到位，升职加薪有希望，没多少人愿意摆烂！

对于星逸科技当下的发展，王逸还是很满意的，也不打算大刀阔斧地改革。

比如把本该当年发放的年终奖，换成股票期权，锁五年、十年，那员工、高层怕是要骂娘了！

不再理会唐人的事，王逸拨通简子妍的电话：

“子妍，我收购了小机器人，一个做聊天工具的企业。你立即安排一支团队，尽快来魔都这边接手财务和人事。还有你招的相关人才，愿意来魔都工作的，都一起过来！”

小机器人妥妥的烧钱大户，王逸虽然重用李威，但也得安排自己的人过来掌控财务和人事。

今后，b端事业部李威负责，而端事业部，都是王逸安排的人过来负责！

“好的，董事长。招的那几个算法大牛和研发精英，有一些比较年轻，没有成家立业，估计愿意去魔都。不过有几位都成家立业了，怕是不想离开帝都。”

王逸点点头：“没事，愿意来魔都的，让他们过来当管理层，做1的语音助手。不愿意来的，就留在帝都，在帝都分部！尤其是算法大牛，完全可以留在帝都。”

像是华为等企业，都是在全国各地，乃至全球各地建立研发中心，研究院，方便吸收各地人才。

同样，星逸科技也得如此。

帝都星逸科技园，济州美柚科技园，都只是开始。

后续有好的项目，王逸还会在魔都弄个魔都科技园，吸收魔都的人才，对接魔都的业务。

未来，深市，广市，苏杭等等，这些一线城市，强二线城市，都可以考虑。

“好的，董事长，我这就去动员，争取明天就把人派过去。”

“行，你先去和那些人谈一谈，尊重他们选择，不强求。”

“是！”

通话结束，简子妍立即去动员，统计名单。

愿意去魔都发展的，都去魔都，愿意留在帝都开荒的，就留在帝都开荒。

果然，没成家立业的，都愿意去魔都，毕竟那边公司已经成型，去了就是高层。

而已经成家立业的，还是想要留在帝都。

王逸没有急着回帝都，反而在魔都待了两天。

当下最重要的，就是小机器人月底前，能不能完美适配1。

若是可以，元旦重磅发布会，必然能给4当头重棒。

失去了r的绝对优势，4在很多方面又被1碾压，还比1贵两千，消费者如何选择？这还用说？

若是如此，一月份，1的销量，还能达到三四百万台！

那1的全年销量，都能再上一个层级。

关键就看小机器人了！

不过王逸发现了一个尴尬问题，他在魔都没有居所，只能住宾馆！

今后他得频繁两边跑，关注魔都公司的发展。

长远来看，可以考虑投资一套房产，方便自己居住，也可以让父母来养老度假！

内陆城市的人，对于沿海城市，还是颇有新鲜感的。

何况魔都和帝都一样，也有着不俗的增值潜力。

比如大名鼎鼎的汤臣一品，无敌江景大平层，当下11-15万一平，几年后会涨到25-35万一平。

还有世贸滨江花园，当下才四万一平，几年后会涨到十三四万一平！

汤臣一品五百平的小户型，就要五千万。

而世贸滨江花园最大的333平，也就一千万多点。

王逸都没考虑好买哪个。

或者以公司的名义各买一套，汤臣一品王逸自己住。

滨江花园给宋思凝，再把宋思凝的社保挂在魔都交。

五年后，社保交够了，把滨江花园的房子直接转给宋思凝。

那时候就不是一千二百万了，而是4200万+！

也算是王逸送给宋思凝的礼物。

这事完全可以整。

前世，王逸就曾有个荒诞的想法，在全国一二线城市，都买一套房子！

想去哪个城市玩，都能有自己的房子可以住。

很快，王逸就发现，这个梦太不靠谱了，想想都尴尬。

可这一世，似乎这个梦，真不是问题，但也没必要。

最多在王逸经常往来的城市，安置个居所，就行。

哪怕王逸住不着也没事，可以让父母带着几位老人，来度假养老，多体验一下各地的风俗人情。

随着手机热销，星逸科技账上的资金不断增多，都在银行存着贬值，并不好。

用公司账户买一点房产，还是不成问题的。

等处理完小机器人的事，就可以去看看房子。

简子妍的效率很快，第一批人员，第二天就从帝都派了过来。

第二批人员，也在第三天上午到齐。

至此，小机器人的员工数量，多了六七十人！

王逸看了众人的资料，亲自点了几位负责人，进行任命，并召开高层会议：

“随着星逸科技的员工到来，小机器人兵强马壮，将进入全新的时代。而公司的职能架构和高层任命，也都得调整一下！”

闻言，众人都紧张起来。

又是小机器人的高层，又是星逸科技来的高层，还有新招的精英……

到底谁是一把手？

那真是个问题。

面对权力，没有人不心动，哪怕是李威，都想当一把手。

王逸环视几人，微微一笑：“首先，小机器人总裁，由星逸科技总裁宋思凝担任！”

后续小机器人要成为美柚的客服，宋思凝挂名一把手，还是没问题的。

而且这个职位给了李威，王逸不放心。

给了星逸科技来的人，李威也有怨言。

现在直接给母公司总裁宋思凝，谁也挑不出毛病！

王逸娓娓道来：“今后小机器人分成b三个事业部：算法事业部！b端事业部！端事业部。”

“算法事业部，主要是研发算法，算是基础核心，我交给星逸科技算法部门负责，设立在帝都星逸科技园！由算法专家贺廷枫负责！”

说着，王逸看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。

今天跟着一起过来，了解小机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：

“贺廷枫担任算法事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”

贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！

简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！

而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！

“王董放心，我定然会全力以赴，让小机器人的算法，尽快突破！”

王逸点点头，继续道：“b端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”

“李威担任b端事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”

“李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”

李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”

王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机语音助手。由算法专家孟近臣负责。”

“孟近臣担任端事业部总监，管理岗4，年薪40万，年终奖根据星逸语音助手智能程度评定，最高60万！”

孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。

王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。

三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。

做得出色，年薪百万。

做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！

王逸分配完任务，几人神色各异。

贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。

他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！

说白了，其他两个部门都是赔钱货，只烧钱，不进账。

可b端事业部，那是研发+赚钱！

今后，底层算法，由贺庭枫的算法事业部研发突破。

然后李威的b端事业部，再在算法基础上，面向b端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。

而端事业部，则是基于算法，面向端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于r。

如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。

而且三个部门的考核标准，也完全不同。

算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。

而b端事业部，直接按营收利润来考核。

端事业部，则和r挂钩，能超越r就能拿高绩效，若是碾压r，人人再拿大额年终奖！

不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。

自此，整个小机器人都进入了疯狂发展的阶段。