没有时间给王衍去思考应不应该辞职的问题。

人到齐后，负责培训的经理就进来了。

带王衍过来的林总也离开了会议室，现场只留下了培训经理跟岗入职的员工。

公司培训很简单，不像国企，一培训就十几天。

三天的内容，第一天就是了解企业文化，以及公司规章制度。

比在分公司看到的更全面更详细。

王衍也了解了更多关于海辉集团的内部分级。

培训经理真不是一般人能干的，光是这份口才跟感染力就很厉害。

像王衍这种刚出校园，没有经历过正规职场的学生，几句话就被调起了情绪。

好像加入了海辉集团这个新团队，是一件无比荣幸的事情。

以后他们也都会成为集团当中重要的一份子...

第二天的内容是讲忠信与团队，不光有项目经理还有一些资深老员工来讲解一些工程案例。

王衍觉得项目经理有句话说的很对，大家来到新的团队，最重要的就是配合。

没有集团就没有团队，没有团队就没有力量。

所有的项目光靠一个人是无法完成的，需要大家一起努力，最终才能获胜。

之后，还培训了职业礼仪，不是字面上的礼仪动作，而是面对领导时的一些基本礼仪。

这一课程对王衍来说非常有用，面对领导时的言行举止，是他最为欠缺的东西。

第三天，着重讲了安全规定跟管理制度等方面，下午，总公司的几位老总过来讲了几句鼓励的话。

王衍看到了兰姐，今天的兰姐跟之前他每次见到的形象都不一样。

她一身职业裙装，头发盘在脑后，脸上化着淡妆，唯有一张嘴唇依旧艳红。

这样的兰姐，气场比以前可强大多了。

她进入培训会议室，眼睛扫了一圈，开口介绍了自己。

王衍不知道兰姐有没有认出他，因为他察觉到兰姐的眼神并未在自己身上多停留一秒。

这让王衍放松了不少，安静的听兰姐说话。

兰娇象征性的鼓励了一番新入职的员工，倒也没用太多心思。

公司基层职员流动性太大，不值得她花费心力去关注。

照例说了几句，其他几个管理层依次上前讲话，兰娇往下方扫了一眼。

回到自己办公室，兰娇让秘书去拿这一批入职名单。

招聘这种小职员，兰娇从来不关注，这一次她却看了半天。

然后让秘书通知培训部，培训结束后，开一个迎新仪式，就在今晚。

秘书闻言很是疑惑，因为之前都没有搞过这些。

员工培训结束后第二天就全部到岗，哪会搞什么迎新仪式，还要今晚就举办？

但是大老板张嘴了，下面人就得赶紧跑腿，不管多仓促，都得准备好。

王衍他们这一群人接到通知也是很意外。

因为之前说三天培训过后就可以回家，第二天就能上岗。

结果现在又通知多留一晚，晚上有迎新仪式。

其他新职员都很激动，特意给他们办的，说明公司对他们很重视。

王衍原本都给吴眉和爸妈说今天晚上回家的，这样看来只能通知他们一声。

回到公司安排的宿舍，王衍给吴眉打了个电话。

知道她都准备去买菜了，王衍内心叹息，等上岗了一时半会也见不到了。

虽然离家近，但他那个岗位，也只有放假的时候可以回去。