第327章325，挖坑埋了谁

但凡厂子大了，都是如此。

食堂主任跟何大清他们不知道食堂员工的工资低么？

知道，却是没办法改变。

包括厂里的高层，也清楚食堂跟后勤上面收入低啊。

但全国每个厂子都一样，就一个扎钢厂做出改变，这也是不太可能的事情。

原剧里傻柱工资被压制了十多年，也有这方面的原因。

如果给傻柱涨了工资会如何？

别的不说，写信向上面反应扎钢厂领导吃吃喝喝的信不会少。

车间里的七级工八级工，厨房里面的这些帮厨他们看不到。

但傻柱这些人干些什么，那些人是看的清清楚楚的。

还是那句话，本身招待餐这种事，就是不能拿到台面上说话的事情。

那么你给一个做招待餐的厨子涨工资，你们当领导的是什么意思？

别的大锅菜厨子要不要涨？明面上他们干的一样的活啊。

原剧傻柱想凭着厨艺涨工资，基本上就是不可能的事情。

除非当官，所以后来傻柱就成了食堂主任。

说明到杨厂长重新出山的时候，这个问题仍然没有解决。

那么工资低，定量低怎么办，只能睁一只眼，闭一只眼，允许那些厨房帮工们带点油水回家，贴补一下。

这方面考验的是人心。

而人心是最经不起考验的东西。

所以，原本领导放开的口子，是一人一个窝头一勺大白菜。

但到了后来，就有可能变成，一人几个白面馒头一勺猪油。

这个还真别笑话，这个年头，一勺猪油远比一锅大白菜重要。

一点猪油，切一点咸菜，滴两滴酱油，开水一冲，就是相当下饭的佳肴。

或者到了吃米饭的地方，一点猪油，滴几滴酱油，往米饭里一拌，基本上也不需要什么菜了。

这种事睁一只眼，闭一只眼还算好。

哪个食堂某一段时间超标了就批评几句，然后大家收敛一些，如此轮回。

其他的后勤部门自然也有各种猫腻，在这就不一一例举了。

这才是低工资部门的常态化。

但如今，夏所长这么一搞，等于说是破坏了这种常态化。

其他部门的人，肯定是一肚子气。

这种事，先是几个暴脾气的直接跟保卫科的人对上了。

这几个肯定是倒霉蛋，就算何大清这个级别的遇到人家，也只能陪笑说好话。

何况普通工人，何况的确是他们违规在先。

所以这几个人，基本上就成了出头的鸟。

该罚款罚款，该批评批评。

最严重的一个，直接送所里。

其实按理来说保卫科也能办，但夏所长毕竟是从所里出来的，觉得经过这么一道程序更正式一些。

这样一搞，大家就知道了。

人家保卫科的头铁，惹不起怎么办？也只能按人家说的办。

到这，肯定是夏所长赢了。